33 '2011 .
9.
Pakistan Telecommunication Company Limited
Cкачать
этот номер полностью:
word.doc word.zip htm.zip
Читать:
свежий
номер
ИНДИЯ
Положение рабочих
Рабочие швейной и текстильной промышленности заняты на предприятиях, принадлежащих транснациональным корпорациям типа “Adidas” либо местной индийской буржуазии. Эти предприятия находятся в основном в окрестностях Дели. На фабриках работают главным образом приезжие рабочие из восточной части Индии. Большинство из них живут здесь уже многие годы. Хотя в центральных штатах Индии достаточно рабочей силы, буржуазные хозяева не желают принимать на фабрики местных рабочих, поскольку они претендуют на более высокую зарплату, лучшие социальные и культурные условия, а также они более способны к самоорганизации для защиты своих прав. В результате произвола хозяев предприятий законы о труде и правах рабочих на местах не применяются по отношению к приезжим рабочим. Чтобы прикрыть этот произвол, хозяева принуждают приезжих рабочих давать подписку о том, что действующее трудовое законодательство по отношению к ним якобы соблюдается. В стране существует фонд государственного страхования, который должен обеспечивать расходы на медицинское обслуживание рабочих. Однако только около 10% рабочих могут пользоваться услугами этого фонда, поскольку все остальные рабочие не оформлены на работе официально и поэтому лишены этих прав. В том числе, около 90% рабочих этих предприятий лишены возможности пользоваться системой пенсионного обеспечения.
По трудовому законодательству сверхурочные работы не должны превышать 2 часов в день и оплачиваться в двойном размере. Однако зачастую рабочие вынуждены работать сверхурочно по 8 часов с оплатой в двойном размере только 2 часов сверхурочной работы.
Условия труда на этих предприятиях значительно хуже, чем предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии с трудовым законодательством на предприятиях должны создаваться фабричные комитеты по разрешению трудовых конфликтов, но хозяева игнорируют это требование.
Существует также Кодекс поведения для работодателей и норм для наемных работников. Однако этот кодекс не соблюдается хозяевами.
Рабочие в основном живут в общежитиях. В каждом из таких общежитий 60 комнат по 10 квадратных метров каждая. В комнате живут от 2 до 5 рабочих. В этих общежитиях ужасные санитарные условия, плохая питьевая вода и всегда спертый воздух. Аренда такой комнаты стоит 1000 рупий в месяц. При этом неквалифицированный рабочий получает зарплату около 3500 рупий в месяц. Арендодатели общежитий, как правило, являются также собственниками продуктовых магазинов. Они требуют, чтобы рабочие покупали продукты только у них и по завышенным ценам. В противном случае арендодатели выгоняют несогласных рабочих из общежития.
Приезжие рабочие лишены также избирательных прав.
Общая численность промышленного пролетариата в Индии составляет около 35 миллионов человек.
Каков уровень объединения рабочих, к примеру, Гургана в профсоюзы?
В Гургане функционируют много различных профсоюзов. Крупнейшие объединения так называемых левых профсоюзов — это Всеиндийский конгресс профсоюзов и Центр индийских профсоюзов. Всеиндийский конгресс профсоюзов создан в 1926 году. Он находится под влиянием ревизионистской Коммунистической партии Индии, Центр индийских профсоюзов контролируется другой ревизионистской партией — Коммунистической партией Индии (марксистской).
Есть также и другие профсоюзы, вроде Индийского национального конгресса профсоюзов, контролируемого крупнейшей буржуазной партией Индии — Индийским Национальным Конгрессом, а также один из крупнейших профсоюзов страны — Bhariya Mazdoor Sangh, контролируемый правым крылом Партии индуистской общины.
Все перечисленные профсоюзы действуют на текстильных фабриках Гургана традиционным тред-юнионистским методом и, получая щедрое финансирование от хозяев фабрик, пытаются держать борьбу рабочих под своим контролем. Рабочие оценивают эти профсоюзы как прислужников хозяев предприятий. Сами рабочие обращаются к этим профсоюзам только в самой отчаянной ситуации. Эти профсоюзы никогда не касаются проблем, описанных выше, поскольку они находятся под контролем ревизионистских или откровенно буржуазных партий. Кадры для организации местных профсоюзов назначаются в профсоюзной штаб-квартире в Дели. Все же некоторые рабочие иногда самостоятельно обращаются в суд по трудовым спорам с хозяевами. На это затрачивается много времени и энергии, но не дает какого-либо положительного результата. Это расхолаживает рабочих в их борьбе против буржуазных хозяев и капиталистической эксплуатации.
В индийском трудовом законодательстве есть положение, по которому, если рабочий замечен в «неподобающем поведении» на фабрике, полиция приступает к преследованию и интригам против этого рабочего. Во время забастовки на заводе фирмы “Honda” в Гургане имел место факт, вызвавший скандал на уровне всей страны. Местные власти обвинили одного из активных рабочих в том, что он якобы жестоко избил полицейского. Этот факт является клеветой, состряпанной совместно хозяевами завода и полицией, чтобы дискредитировать забастовщиков. Это не является единичным фактом. Подобная практика применяется господствующим классом для подавления активности бастующих и дискредитации наиболее передовых и активных рабочих. Буржуазные и пробуржуазные профсоюзы, как правило, оставляют подобный произвол без внимания.
Виджай Сингх
(Главный редактор журнала
“Revolutionary Democacy”, Индия)
О зарождающемся действительно рабочем профсоюзном движении в Индии сообщалось нами в «Пролетарской газете» №32 (2010 год).